穿成反派后我和偏执男主HE了(345)

　　贺南楼将下巴靠在乔安年肩上，嘴唇若有似无地擦过他的耳际，附在他的耳畔道：“这样，是不是更高效？”
　　乔安年餐盘差点没拿住。
　　上班第一天就出柜，会不会，太刺激了一点？
　　“我靠！”
　　“哇噢！”
　　“？？！！妈呀！”
　　“卧槽！”
　　瞥了眼耳根红透的人，贺南楼的下巴从贺南楼肩上移开，他站直了身体，“乔组长，你衣领上，有一根头发。”


第150章 轻触
　　男，男朋友？
　　刘文静一愣。
　　贺顾，是男同吗？
　　MT的公司文化很开放，公司并不会禁止办公室恋情。
　　公司也有几对出柜的同性恋人，不能说一眼就看得出来，好歹多多少少，通过观察，会察觉一些。
　　但是贺顾……
　　刘文静试着回忆那位技术大佬几次陪同总裁一起来他们研发部的场景，完全没有发现他对同性有任何兴趣。
　　记忆当中，贺顾对谁都很冷。
　　话很少，但是，只要一提问，基本就是其他同事的噩梦，因为完全答不上来。
　　好不容易答上来了，也只会陷入更深的噩梦，因为那意味着要加班加点做程序，搞测验。
　　倒是不会骂人，不过只要一个眼神冷冷地瞥一眼，就够让人受的了。
　　每次开技术研讨会时，只要是贺顾发话，总裁都不会出声。
　　开完会，或者是视察完，那位从不逗留，从来没见他跟哪位同性走得近过。
　　虽然人家有男朋友，跟其他同性保持距离是一件再正常不过的事情，但是，怎么说呢……
　　就她的记忆而言，贺顾都不是保持距离，他看起来，就不像是对同性有兴趣。
　　刘文静好奇地追问了一句：“那您……见过他男朋友吗？贺顾自身外形条件这么好，他找到的男朋友，是不是也很帅啊？”
　　乔安年碰了一口咖啡，还是有点烫嘴。
　　他手握着咖啡杯，吹凉咖啡，“算吧，反正身边的人都说很相配。”
　　“如果，跟您比呢？？”
　　“不相上下。”
　　刘文静看着这位新上司不输给时下任何当红男星的脸，惊叹道：“那贺顾的男友颜值的确好高。”
　　乔安年努力不让唇角上扬的太过明显，他喝了一口咖啡，“嗯，我也这么觉得。”
　　刘文静出去后，乔安年一个人在茶水间喝完了咖啡。
　　原本就有些热的他，这下更热了。
　　乔安年去洗手间洗把脸，拿纸巾擦脸时，将高领稍稍往下拉了一些，脖颈那一块，全是斑驳的、细密的吻痕，白皙的皮肤几乎看不出一块好来。
　　像是这样的痕迹，他的身上到处都是。
　　昨天小楼几乎用吻熟悉了他身体的每一寸。
　　乔安年眼露无奈，他都怀疑，小孩儿不是在接吻，是在标记……
　　…
　　乔安年的高领毛衣，从二月下旬，一直穿到了月初。
　　他的皮肤太白，红色的痕迹能留很长的时间。
　　但是，这不是主要原因。
　　最主要的原因是，每次稍微淡一些的时候，就总是会有新的痕迹覆盖上去。
　　因为总是穿着高领，脖子都被捂出了痱子。
　　乔安年从来没跟小孩儿提过。
　　但是忽然有一天照镜子，乔安年发现，脖子上的吻痕渐渐地淡了，并且再也没有被新的吻痕所覆盖。
　　科技园的玉兰开得灿烂的时候，乔安年也终于换上了他衬衫跟西装。
　　MT对着装并没有特别的要求，不过有时候需要见厂商或者是客户，因此，乔安年习惯性地穿正装上班。
　　研发一组的组员们，见惯了乔组长每天都穿着不同款式的高领毛衣来上班，忽然看见乔安年一身白色衬衫，西装出现在公司里，一整个被惊艳到。
　　“安年？你今天是什么特别的日子吗？”
　　“今天穿得有点帅啊。”
　　“你知道其他部门的人怎么说的吗？他们说安年凭一己之力，拉高了我们部门的颜值。”
　　“这不挺好的么？以后谁再说我们研发部没有帅哥，我就跟谁急！”
　　乔安年跟小组成员一起到会议室开部门会议，其他几个组的组长见到穿着白色衬衫的乔安年，都相互间开起了玩笑。
　　乔安年早上就被组员给围着夸过，听见其他组组长之间的玩笑，还是哭笑不得。
　　也不知道谁先喊了一声“贺顾好”，原本说说笑笑，准备进会议室的研发部成员，一个个齐刷刷转过头，场面一时还挺搞笑。
　　当然，觉得搞笑的人可能只有乔安年一个人而已。
　　毕竟，对于研发部的人来说，这位技术大佬绝对是压在他们身上的一座大山，只要是他们交上去的方案被贺顾给否了，就别指望总裁那里会通过。
　　乔安年并不知道今天的部门会议贺南楼也会参加，因此，见到小孩儿时还挺惊喜。
　　哪怕两人早上才见过面。
　　乔安年也跟着部门其他人员叫了一声，笑着问好：“贺顾好。”
　　贺南楼看了他一眼，视线在他的脖子上有过短暂的停留，在其他人都没有察觉之前，朝众人微点了下头，率先进会议室。
　　…
　　乔安年虽然入职MT也快半个月了，但是由于贺南楼级别高，两人在公事上一直也没什么交集。
　　这是乔安年第一次，以下属的视角，见到贺南楼工作的模样。
　　乔安年原来还担心，小孩儿太过年轻，压不住这帮人。
　　但事实上，他的担心完全多余。
　　大家竟然进入会议室之后，立即就进入到了会议的状态。
　　乔安年也是开会的时候才知道，作为MT进军AI医疗领域的第一炮——AI医疗陪伴型机器人的项目负责人，竟然就是身为总技术顾问的小楼。
　　“各组递交上来的关于AI医疗陪伴机器人的项目方案都看过了。”
　　乔安年注意到，研发部经理跟副经理双手交握放在桌上，神色不自觉地流露出几分紧张，其他小组组长跟组员们就更不必说了。
　　受气氛的感染，乔安年也不自觉地挺直了腰身，像是在等待老师批改作业的学生。
　　这个时候，乔安年还完全没有意识到事情的严重性——
　　贺南楼一个眼神，他的秘书将每一组的方案用投影仪播放出来。
　　每播放一组的项目方案，每组负责人就要负责演示，说明，期间，还得回答针对用户目标、用户体验，项目预算、项目时间，建模搭建、编程、算法、以及后期程序升级等等内容的提问。
　　这需要项目负责人对自己的方案内容了然于胸。
　　有几位组长就因为拥护目标群体不够明确，项目预算不够具体被问住，还有小组的策划上，针对后期的升级跟服务太过简略。
　　总之，几乎每一组的方案都有这样或者是那样的问题。
　　乔安年是空降，因此他被安排在最后做解说。
　　在聚辉的工作经历以及因为是穿书的这个金手指，帮了乔安年很大一个忙。
　　他的设计方案，从一开始就目标群体十分明确，针对的就是60岁以上，没有跟子女一起住的老人，以及聋哑等残障群体。
　　书中不可能详细写到如何去完成一个陪伴型AI医疗机器人，这个时候，他在聚辉的工作经验就派上了用场。
　　他在聚辉，主要就是负责视觉图跟测试BUG。
　　即便如此，在其他组组长做解说时，乔安年也意识到了他这个项目的不足。
　　比如在项目预算上大大说超支了。
　　他的目标群体是独居老人或者是残障人士，这也意味着成品最终价格不宜定得太高。
　　但是他的预算已经是压缩过的了……
　　没有任何意外，乔安年被问到了项目预算跟目标群体有冲突，打算怎么解决这个问题。
　　视觉建模跟编程算法是乔安年的专长，但是具体到每一个环节所需要的经费，的确不是他所擅长的，他没有跟过从方案，概念图到落体检测这一全部过程。